Comment les entreprises peuvent elles espérer embaucher si elles refusent les stagiaires ?

Sat, 11 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Les stages sont une plaie pour le marché du travail . Vous vous faites exploiter en étant sous payé alors que vous avez un diplôme et un cerveau tout frais.

Exigez un emploi rémunéré correctement, maintenant que le plein emploi est (presque) de retour.

Un stage, ça peut éventuellement être proposé pendant votre formation, mais dans ce cas vous devez être formé, pas être productif.

Si vous n’êtes pas employable après votre formation, le problème est votre formation, pas l’entreprise.

Une entreprise qui ne prend pas de stagiaires est à priori une bonne entreprise, responsable et respectueuse d’un marché du travail sain.

Est-ce légal de demander une astreinte au travail à un stagiaire en Suisse ?

Tue, 01 Sep 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Le problème majeur du stage est qu’aucune base légale ne le régit (…) La notion de stage n’est pas réglementée et englobe par ailleurs des réalités différentes. (…)

Si une rémunération est discutée et validée, par écrit ou même par oral, les règles du contrat de travail s’appliquent, telles que stipulées dans le Code des obligations (Art. 319 et suivants CO). Le contrat de travail fixera alors le salaire horaire, la durée et le taux d’activité du stagiaire.

Donc à mon humble avis, si le stage est un emploi sous-payé déguisé comme on en voit hélas de plus en plus, le contrat de travail s’applique. Si une “astreinte au travail” y est précisée, le stagiaire exploité doit s’y conformer, sinon pas.

Stagiaires | Dr. Goulu

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