Ressources-Humaines | Dr. Goulu

Que répondre en entretien Quels sont vos défauts ?

Sun, 20 Oct 2024 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Mon principal défaut est de croire que je n’ai que des qualités.

Mais ma principale qualité est de connaître mon principal défaut.

(le Chat de Geluck)

Je l’ai sortie en entretien, et j’ai été engagé !

Pour être honnête, c’était bien barré et à la fin le RH m’a demandé si j’avais encore une question. J’ai dit “pourquoi vous ne m’avez pas posé la traditionnelle question sur les défauts et les qualités ?” Il a dit “oh c’est vieux, et ça sert à rien, les candidats ont tous préparé leur réponse…vous aviez préparé quoi ?” alors je l’ai dit, il s’est marré en disant qu’il la connaissait mais que j’étais le premier à oser la sortir…

Comment les entreprises peuvent elles espérer embaucher si elles refusent les stagiaires ?

Sat, 11 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Les stages sont une plaie pour le marché du travail . Vous vous faites exploiter en étant sous payé alors que vous avez un diplôme et un cerveau tout frais.

Exigez un emploi rémunéré correctement, maintenant que le plein emploi est (presque) de retour.

Un stage, ça peut éventuellement être proposé pendant votre formation, mais dans ce cas vous devez être formé, pas être productif.

Si vous n’êtes pas employable après votre formation, le problème est votre formation, pas l’entreprise.

Une entreprise qui ne prend pas de stagiaires est à priori une bonne entreprise, responsable et respectueuse d’un marché du travail sain.

Comment faire en sorte que le rapport patron/salarié ne soit pas un rapport de force ?

Sat, 27 May 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Bien vous mette dans la tête que ce n’est pas un rapport de force.

Un patron vous loue 35h par semaine (ou 42 en Suisse) pour un prix

Correct pour vous sinon vous allez travailler ailleurs ou créer votre propre entreprise
Correct pour lui, parce que votre travail doit lui rapporter plus que ce qu’il lui coûte, sinon ça sert à rien d’avoir des employés.

Il n y a pas de rapport de forces, mais il y a un rapport hiérarchique : il vous paie pour faire ce qu’il veut, dans la mesure du contrat bien sur.

En tant qu’employé vous devez juste faire votre possible pour effectuer les tâches que votre responsable vous confie. Vous n’avez pas d’obligation de résultat comme un consultant, ni de responsabilité en cas d’échec (votre responsable à un poste de responsable pour ça…l

Après une carrière bien remplie de salarié, de consultant, d’entrepreneur et de chômeur avec un burn-out en prime je vous le dis : 80% de la pression au boulot, c’est vous même qui vous la mettez.