Relations-De-Travail | Dr. Goulu

Est-ce que quelqu'un a déjà donné tout à une entreprise pendant des années… et s'est fait licencier sans même un appel téléphonique ?

Thu, 02 Apr 2026 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Non. C’est impossible. Ça ne peut pas exister.

Parce que peneant ces années, la personne n’a rien donné, elle a vendu.

Ou plus exactement loué une (faible) partie de son temps en échange d’un salaire.

Un contrat de travail est un contrat par lequel un fournisseur (le salarié) s’engage à vendre sa capacité de travail à un client (l’entreprise), rien de plus.

L’employé peut se faire arnaquer, sous payer, mettre sous pression etc, il peut aussi résilier le contrat par simple lettre .

Si une personne estime que l’entreprise est sympa, chouette, marche bien , vaut la peine etc, elle peut en acheter des actions.

Ne vous liez pas affectivement à vos employeurs, les entreprises n’ont aucune émotion.

Que feriez vous si vous avez un contrat de travail de 25h/semaine et qu'au bout de 5heures il ne reste plus rien à faire et que l'employeur ne vous donne pas de travail à faire ?

Mon, 27 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Ça arrive fréquemment quand on débute dans une boîte : on est beaucoup plus efficace car plus motivé, et on a moins de charges administratives et de réunions que les collègues.

Alors d’abord, votre contrat est une “location” de 25h de votre capacité de travail , pas d’une quantité de travail à fournir. Donc vous avez rempli votre contrat. Il se peut très bien que la, semaine prochaine votre chef vous donne pour 25h de boulot, il pourrait même être tenté de vous en filer 30 ou 40 “parce que la semaine passée il y avait moins”. Donc lisez bien votre contrat : c’est exactement 25h par semaine ou 25h en moyenne par année, horaire flexible ?

S’il vous reste du temps, vous pouvez aider vos collègues ou rendre la vie de bureau plus agréable, mais discrètement pour ne pas faire trop étalage de votre performance.

Comment faire en sorte que le rapport patron/salarié ne soit pas un rapport de force ?

Sat, 27 May 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Bien vous mette dans la tête que ce n’est pas un rapport de force.

Un patron vous loue 35h par semaine (ou 42 en Suisse) pour un prix

Correct pour vous sinon vous allez travailler ailleurs ou créer votre propre entreprise
Correct pour lui, parce que votre travail doit lui rapporter plus que ce qu’il lui coûte, sinon ça sert à rien d’avoir des employés.

Il n y a pas de rapport de forces, mais il y a un rapport hiérarchique : il vous paie pour faire ce qu’il veut, dans la mesure du contrat bien sur.

En tant qu’employé vous devez juste faire votre possible pour effectuer les tâches que votre responsable vous confie. Vous n’avez pas d’obligation de résultat comme un consultant, ni de responsabilité en cas d’échec (votre responsable à un poste de responsable pour ça…l

Après une carrière bien remplie de salarié, de consultant, d’entrepreneur et de chômeur avec un burn-out en prime je vous le dis : 80% de la pression au boulot, c’est vous même qui vous la mettez.

Cela fait plusieurs fois que je fais des heures supplémentaires qui ne sont pas payées ou rattrapées. Quand je l’ai signifié à ma manageuse, elle m’a rétorqué que le monde du travail était ainsi et de ne pas faire ma syndicaliste. Que lui répondre ?

Wed, 26 Apr 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

En France vous dites simplement “ ”

En Suisse vous dites simplement “ ”

En Belgique vous dites simplement “ya une loi qui régit ça” (= je ne l’ai pas trouvée…)

Vous pouvez ajouter “c’est pas du syndicalisme, c’est la loi et elle s’applique à tous”.

Et si elle insiste, vous dites “ce n’est pas grave, j’en tiens un compte précis et je réclamerai mon dû plus tard. Je vais juste envoyer le décompte à la compta pour qu’ils provisionnent le montant.”

En effet, les heures supplémentaires dues doivent apparaître dans la comptabilité, ce qui les embête beaucoup car l’argent correspondant est immobilisé, mais doit être disponible quasi immédiatement.

Vous devez envoyer à votre employeur un décompte avec accusé de réception pour pouvoir prouver au besoin que vous l’ avez informs.

De quelle manière votre patron vous a-t-il choqué ?

Thu, 22 Oct 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

D’une bonne manière.

Après mon doctorat j’ai été engagé dans une entreprise de machines et chargé d’un projet de R&D mené en collaboration avec des chercheurs de l’université (Epfl) que je venais de quitter.

Après environ 2 ans de travaux qui avaient donné des résultats prometteurs, mais pas exploitables commercialement rapidement, mon patron m’a convoqué dans son bureau et dit

Si on arrête ce projet, est-ce que tu donnes ta démission pour créer une startup et le poursuivre jusqu’à ce que ça soit rentable ?

J’ai été un peu sous le choc, j’ai rapidement réfléchi parce que je souhaitais effectivement créer une entreprise un jour, mais j’ai quand même dit “non”

Et c’est là qu’il m’a tué en disant

Alors on a raison de l’arrêter.

Je ne sais plus quelle a été ma réaction. Je crois que j’ai éclaté de rire de surprise.

Au cours de ma carrière je me suis souvent rappelé de cette leçon : c’est exactement ça. Un projet R&D dans une entreprise ou une startup, c’est la même chose : faut vraiment croire que ça va payer.

Lorsque des projets doivent être abandonnés, la technique ci-dessus permet de ne pas frustrer l’équipe, et même de lui apprendre quelque chose de fondamental qu’on a tendance à ignorer quand on est salarié.

Mais aussi lorsqu’on doit défendre des projets, demander un budget : seuls ceux pour lesquels on serait prêts à quitter la boîte pour les poursuivre valent vraiment la peine.

Pour la petite histoire, la technologie sur laquelle nous travaillions a donné des brevets et de nombreuses publications académiques encore récemment comme

Mais n’est toujours pas exploitée commercialement, faute de marché