Employeurs | Dr. Goulu

Est-ce acceptable qu’un futur employeur qui est en retard pour une entrevue d’embauche ?

Sun, 18 Feb 2024 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Après mon doctorat, j’ai postulé auprès d’un employeur qui a eu 24h de retard à l’entretien d’embauche.

Quand je me suis présenté à la réception de l’entreprise, on m’a dit “ah mais c’est demain que vous avez rendez-vous…” Je sors la lettre qu’on m’avait adressée “non, regardez, vous m’avez bien convoqué aujourd’hui… je veux bien revenir demain, mais je viens de loin…”

La réceptionniste : “je vais voir si on peut vous recevoir aujourd’hui…” et elle se lance dans une série de téléphones.

Là dessus arrive un petit monsieur, costume cravate comme moi. Il demande à la réceptionniste ce qui se passe, elle lui explique et lui dit “on peut le recevoir dans une heure…”

Lui : “je m’en occupe. Venez un moment avec moi, M. Guglielmetti”. Il me conduit dans un très beau bureau et commence à m’expliquer la stratégie de l’entreprise et le problème spécifique pour lequel mes compétences étaient requises.

Je suis super à l’aise vu que pour moi c’était du remplissage avant l’entretien proprement dit, et le gars touche visiblement en technique, donc on discute ouvertement et décontracté, puis il m’emmène aux RH où on m’accueille immédiatement en remerciant le monsieur et en s’excusant avec des quasi courbettes…

Alors je demande à la RH : “au fait c’est qui ce monsieur ?” Elle : “Euh…c’est Monsieur AR, CEO de l’entreprise, docteur en physique du MIT et MBA à Harward…”

J’ai été engagé, et après 30 ans de carrière je considère AR comme le meilleur manager que j’aie eu. Pas à cause de sa formation mais pour son talent à repérer les trucs qui n’allaient pas, dire “je m’en occupe”, et s’en occuper réellement, personnellement.

Il a démissionné peu après une fusion de l’entreprise alors qu’il avait été choisi comme CEO de la nouvelle entité. Je lui avais demandé pourquoi, et il m’avait dit “L’entreprise devient trop grosse pour moi. Je sais que j’ai de la peine à déléguer, j’ai besoin d’aller me promener dans l’usine, d’aller voir les clients, de manger avec le personnel à la cantine, et là je ne pourrai plus faire tout ça…”

Un grand Monsieur que j’ai rencontré grâce à 24h de retard de mon employeur au rendez-vous.

Donc mon conseil si votre interlocuteur est en retard, ça serait de tenter le coup du “est-ce que ce serait possible de parler avec le directeur, en attendant ? "

Que feriez vous si vous avez un contrat de travail de 25h/semaine et qu'au bout de 5heures il ne reste plus rien à faire et que l'employeur ne vous donne pas de travail à faire ?

Mon, 27 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Ça arrive fréquemment quand on débute dans une boîte : on est beaucoup plus efficace car plus motivé, et on a moins de charges administratives et de réunions que les collègues.

Alors d’abord, votre contrat est une “location” de 25h de votre capacité de travail , pas d’une quantité de travail à fournir. Donc vous avez rempli votre contrat. Il se peut très bien que la, semaine prochaine votre chef vous donne pour 25h de boulot, il pourrait même être tenté de vous en filer 30 ou 40 “parce que la semaine passée il y avait moins”. Donc lisez bien votre contrat : c’est exactement 25h par semaine ou 25h en moyenne par année, horaire flexible ?

S’il vous reste du temps, vous pouvez aider vos collègues ou rendre la vie de bureau plus agréable, mais discrètement pour ne pas faire trop étalage de votre performance.

Faut-il ajouter "Raclette enthusiast" dans son CV pour indiquer aux potentiels employeurs que l'on est homme de goût ?

Sat, 11 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Absolument. Ça détendra le recruteur et fera peut être la différence. Je vais vous raconter une histoire vécue.

Pour un projet R&D chez mon dernier employeur, on cherchait 2 jeunes ingénieurs en mécanique / microtechnique pour avoir du sang neuf, mais naturellement “avec expérience” dans des domaines bien précis .

Le responsable RH nous a dit “vous ne trouverez personne avec toutes ces caractéristiques, mais d’autres groupes ont besoin de 5 jeunes ingénieurs, alors organisez les entretiens, engagez en 7 et vous pourrez choisir les 2 que vous voulez en priorité.”

On a fait ça, et à la fin de chaque interview bien technique on parlait des hobbies et autres intérêts, et si le sujet ne venait pas tout seul on demandait “et vous faites du ski ?”

On a gardé les deux meilleurs skieurs pour notre super beau projet R&D parce qu’on prenait au moins deux jours par hiver pour du “team building” sur les lattes.

Et les 5 autres, hop ! Aux lignes de produits…

Comment faire en sorte que le rapport patron/salarié ne soit pas un rapport de force ?

Sat, 27 May 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Bien vous mette dans la tête que ce n’est pas un rapport de force.

Un patron vous loue 35h par semaine (ou 42 en Suisse) pour un prix

Correct pour vous sinon vous allez travailler ailleurs ou créer votre propre entreprise
Correct pour lui, parce que votre travail doit lui rapporter plus que ce qu’il lui coûte, sinon ça sert à rien d’avoir des employés.

Il n y a pas de rapport de forces, mais il y a un rapport hiérarchique : il vous paie pour faire ce qu’il veut, dans la mesure du contrat bien sur.

En tant qu’employé vous devez juste faire votre possible pour effectuer les tâches que votre responsable vous confie. Vous n’avez pas d’obligation de résultat comme un consultant, ni de responsabilité en cas d’échec (votre responsable à un poste de responsable pour ça…l

Après une carrière bien remplie de salarié, de consultant, d’entrepreneur et de chômeur avec un burn-out en prime je vous le dis : 80% de la pression au boulot, c’est vous même qui vous la mettez.

Comment rediger une lettre pour demander d'être payé les congés payés sans prendre les congés ?

Fri, 16 Oct 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

C’est illégal. Les vacances sont obligatoires. Selon :

Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer. Il en résulte les conséquences suivantes :

(…) un salarié ne peut renoncer à ses congés payés et demander, en contrepartie, le versement d’une indemnité ; de même, l’employeur ne peut décider de substituer à la prise des congés le versement d’une indemnité

Donc votre patron ne pourra pas accepter votre demande en restant dans la légalité et ne va donc jamais donner son accord par écrit. Accepter revient à vous employer “au noir” pendant vos congés.

Si le monde était rempli d’auto employeur, quel serait l’état de l’économie mondiale ?

Wed, 10 Jun 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

compliquée.

imaginez une usine de bagnoles où chaque pièce serait livrée par un autre fournisseur à un meccano qui en assemblerait une en 2 semaines, qu’il livrerait lui-même à un garage avec un seul propriétaire/vendeur/mécanicien …

Nous voici de retour à l’époque de où un pour mille de la population pouvait se payer une automobile…

Et pour les ordinateurs, on ne peut carrément pas imaginer produire des processeurs modernes comme ça. Ou alors avec un multi-milliardaire qui pilote son usine de puces 100% automatisée avec des robots 100% fiables . Ou alors il sous-traite du boulot à 5000 auto-employeurs spécialisés en salle blanche qui ne peuvent pas travailler ailleurs… des employés, quoi …

Désolé, mais il n’y a pas d’industrie moderne sans pour ne pas dire production de masse, et ça requiert un niveau de standardisation du travail incompatible avec l’artisanat.