Employes | Dr. Goulu

En tant que salarié, quels défis ou blocages vous rencontrez dans votre entreprise ?

Tue, 04 Feb 2025 00:00:00 +0000

Réponse publiée

En tant que salarié :

Ce n’est pas mon entreprise mais celle de mon employeur, patron ou des actionnaires. C’est important de ne pas se lier émotionnellement à une entreprise qui peut vous virer quasi du jour au lendemain. Gardez une distance de sécurité
Il n’y a ni défi ni blocage. Vous êtes payé pour fournir un certain travail, c’est tout. Vous n’êtes même pas tenu d’atteindre un certain résultat, contrairement à un fournisseur ou un consultant qui a une tâche précise à effectuer. Votre seul “défi” est que votre travail rapporte assez d’argent à votre entreprise pour qu’elle vous garde. Les “blocages” sont ce qui vous empêcherait de le faire, et que vous devez immédiatement signaler à votre hiérarchie.

Tout ce que vous faites en plus de ceci ne vous donne aucun droit supplémentaire. Plaisir au boulot, espoir de promotion, heures supplémentaires, tout ça est à vos risques et périls.

Que feriez vous si vous avez un contrat de travail de 25h/semaine et qu'au bout de 5heures il ne reste plus rien à faire et que l'employeur ne vous donne pas de travail à faire ?

Mon, 27 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Ça arrive fréquemment quand on débute dans une boîte : on est beaucoup plus efficace car plus motivé, et on a moins de charges administratives et de réunions que les collègues.

Alors d’abord, votre contrat est une “location” de 25h de votre capacité de travail , pas d’une quantité de travail à fournir. Donc vous avez rempli votre contrat. Il se peut très bien que la, semaine prochaine votre chef vous donne pour 25h de boulot, il pourrait même être tenté de vous en filer 30 ou 40 “parce que la semaine passée il y avait moins”. Donc lisez bien votre contrat : c’est exactement 25h par semaine ou 25h en moyenne par année, horaire flexible ?

S’il vous reste du temps, vous pouvez aider vos collègues ou rendre la vie de bureau plus agréable, mais discrètement pour ne pas faire trop étalage de votre performance.

Comment fonctionne la fiscalité pour une startup basée en Suisse et qui emploie aussi des personnes dans des pays de l'UE ?

Thu, 26 Jan 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

il n’y a pas de différence entre une startup et une entreprise quelconque. Seule sa ) compte. Notez qu’il existe

Pour la où l’entreprise à son siège.

Si vous employez des personnes dans d’autres pays, vous devez respecter la législation de ces pays, notamment en matière de charges sociales, et vous devrez peut-être effectuer une sur les salaires versés pour payer les impôts de vos employés dus en Suisse.

Et s’il n’y a pas de avec le pays où vos employés sont domiciliés, il est très probable qu’ils soient imposés une 2ème fois chez eux.

Notez que le droit du travail Suisse n’est pas prévu pour des employés établis à l’étranger, sauf pour les frontaliers qui sont censés venir physiquement en Suisse chaque jour, le télétravail à max 40% ayant été récemment négocié avec la France.

Comment rediger une lettre pour demander d'être payé les congés payés sans prendre les congés ?

Fri, 16 Oct 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

C’est illégal. Les vacances sont obligatoires. Selon :

Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer. Il en résulte les conséquences suivantes :

(…) un salarié ne peut renoncer à ses congés payés et demander, en contrepartie, le versement d’une indemnité ; de même, l’employeur ne peut décider de substituer à la prise des congés le versement d’une indemnité

Donc votre patron ne pourra pas accepter votre demande en restant dans la légalité et ne va donc jamais donner son accord par écrit. Accepter revient à vous employer “au noir” pendant vos congés.