Economie-D-Entreprise | Dr. Goulu

Pourquoi ce sont les patrons actionnaires, financiers etc. qui ont les plus gros salaires par rapport aux agriculteurs, ingénieurs, artisans, ouvriers?

Mon, 06 Apr 2026 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Vous avez oublié les footballeurs, acteurs, chanteurs…

A succès évidemment, parce qu’un peu comme les patrons, il y en a un tout petit pourcentage qui a des gros salaires. Votre boulanger, plombier, épicier, il ne gagne que ce qui reste une fois que ses employés, les loyers, les fournisseurs, les impôts etc ont été payés. S’il reste quelque chose. C’est le cas des agriculteurs aussi

Les actionnaires, c’est encore pire : non seulement ils ne touchent un dividende que si l’entreprise fait du bénéfice après tout ça, mais en plus ils peuvent perdre leur capital si l’entreprise fait faillite.

, ça vous dit quelque chose ? Si vous aviez investi vos économies dans cette prometteuse entreprises du Cac40 , vous auriez perdu 93% de votre fric. Les employés ont été payés, puis ont eu droit au chômage. Les actionnaires n’ont droit à rien.

Financier, c’est un terme très vague… dans ce domaine, une grande partie de la rémunération est variable en fonction des résultats. Le salaire de base correspond à celui d’un universitaire de même niveau. Et comme pour un footballeur, la chance et le talent font le reste. Ou pas…

Si vous suivez un cours d’introduction à l’économie, vous apprendrez que le rendement d’une activité est lié à la , qui est liée au risque.

Donc pour répondre finalement à votre question, les salariés ont les revenus les plus faibles parce qu’ils sont très surs, réguliers, garantis par un contrat.

Les patrons, les financiers et autres footballeurs ont des revenus plus aléatoires, comme les actionnaires qui en plus risquent de perdre leur capital.

Vous voulez gagner plus ? Prenez des risques.

Notes de bas de page

Quand l'Amérique latine sera-t-elle développée ?

Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 +0000

Réponse publiée

La France était développée en 1990 ?

Les grands pays d’Amérique Latine sont à ce niveau maintenant.

Yers 1930 l’Argentine était au niveau de la France d’alors.

Pourquoi certaines entreprises privilégient-elles la croissance rapide plutôt que la rentabilité durable ?”?

Thu, 11 Sep 2025 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Parce que “un tiens vaut mieux que deux tu l’auras” comme disait ma grand-mère.

En économie, ça s’appelle la : un euro a plus de valeur demain qu’après demain.

Le problème du “durable” c’est que plein de choses peuvent arriver, comme un dingue américain orange qui fout tout par terre, un dingue russe qui déclenche une nouvelle guerre mondiale etc.

Mais d’abord, pourquoi faudrait il choisir entre “croissance rapide” et “rentabilité durable” ? Les deux ne sont pas contradictoires…

Les Copyrights et les brevets, sont-ils pour vous un vecteur d'innovation (incitatif), ou un frein ?

Wed, 29 Jun 2022 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Incitatifs. C’est le seul moyen de rétribuer le travail d’invention, ou au moins de le reconnaître.

Qui a inventé la pince à linge, objet génial produit à des milliards d’exemplaires ?

Je n’en ai aucune idée. Je cherche dans Google Patents , je trouve

Gloire éternelle à David M. Smith qui a breveté l’objet, originellement en bois (on va peut-être y revenir…) en 1853.

Je ne sais pas si son invention l’a rendu riche, mais ce qui est sur, c’est que sans ce brevet il serait tombé dans l’oubli.

Concevoir une pince à linge est une chose, fabriquer la machine qui les produira par millions à un prix dérisoire en est une autre, qui coûte beaucoup d’argent. Quel investisseur avancera les centaines de milliers de dollars nécessaires à la première fabrique de pince à linges si n’importe qui peut la copier ?

Un brevet garantit un minimum de sécurité à l’investisseur qui risque son pognon pendant des années avant d’atteindre la rentabilité. Sans eux, personne n’investirait dans Tesla ou Moderna pour parler des cas connus aujourd’hui, et dans mon employeur ou le votre peut-être pour les moins connus.

Evidemment, quand un brevet rapporte des milliards tout le monde hurle au sale profiteur, mais toutes les recherches qui n’ont pas abouti ou donné des brevets sans intérêt car on a trouvé mieux juste après, qui les finance, hein ? Ne jamais oublier que les réussites sont la pointe d’un iceberg d’échecs.

Pour les droits d’auteur, je trouvais leur prolongation 70 ans après la mort de l’auteur un peu exagérée jusqu’à ce que j’entende l’histoire de racontée par son fils Arthur, le géologue. L’oeuvre de son père ayant été très peu connue de son vivant (il est mort en 1972), la famille a vécu très chichement, parcourant l’Europe d’un bienfaiteur à l’autre. Pourquoi les enfants d’un artiste à succès profiteraient-ils de la gloire passagère de leur parent, et pas de ceux dont le génie est reconnu à plus long terme ?

Bon, 70 ans après la mort de l’auteur, c’est beaucoup surtout pour ceux qui sont morts âgés. Peut être que 70 ans après la création de l’oeuvre, ou jusqu’au 100ème anniversaire de la naissance de l’auteur serait plus juste.

C’est comme pour les brevets, sur la durée on peut éventuellement discuter, mais pas sur le principe.

Selon vous quels sont les pays où le taux de rentabilité d'une startup ou d'une nouvelle entreprise serait plus juteux ?

Tue, 18 Aug 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

ceux où le taux d’ est le plus faible. Actuellement ce sont les pays baltes, la Hongrie, Slovaquie et Tchéquie.

Comme entrepreneur, vous avez tout intérêt à être domicilié dans un pays sans et avec un faible impôt sur le revenu.

Après, vous pouvez encore jouer sur le rapport salaire/dividende ( voir pour le cas suisse)

Quelles différences fondamentales existe-t-il entre le fordisme et le toyotisme?

Thu, 19 Mar 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Le concernait essentiellement l’organisation du travail “à la chaîne” rendu très répétitif par la standardisation

50 ans plus tard le vise plutôt le processus de production global en évitant les gaspillages, ce qui implique plus les collaborateurs. Le “lean manufacturing” permet aussi de produire des produits plus variés, avec des options et de couleurs différentes.

A part le décalage temporel important entre les deux, il y a aussi des différences culturelles colossales entre les USA et le Japon qui se retrouvent dans ce deux “ismes”.

En pratique le “lean”, manufacturing ou management, doit être adapté au contexte de l’entreprise, y compris culturel. En Gaule ça peut donner le basé sur “les 4 principes de la péripatéticienne “. A lire absolument ! :-D

Notes de bas de page