Je cherche du boulot. Comment faire ?

Sun, 15 Jun 2025 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Désolé, je vais être dur.

Si vous cherchez du travail, regardez autour de vous : il y a des déchets à ramasser dans la rue, il y a une vieille voisine à aider pour ses courses, il y a des mauvaises herbes à arracher au parc etc etc.

Ce n’est pas le travail qui manque !

Ce que vous voulez probablement, c’est pas du travail, c’est un salaire, ou un emploi.

Vous voulez que quelqu’un vous paie chaque jour ou chaque mois.

Et dans ce cas, vous devez “vendre” quelque chose à ce patron, quelque chose qui vaut plus que le salaire qu’il vous paiera.

Donc la première chose à faire, c’est de lister ce que vous savez faire bien et efficacement. Vous êtes costaud ? Vous êtes précis et méticuleux ? Vous avez le contact facile avec les gens ? Vous cuisinez bien ? Vous pouvez rester des heures à surveiller un endroit où il ne se passe rien sans rater le moment où il se passera quelque chose ? Notez toutes ces compétences. (Ce sont des compétences que je n’ai pas…)

Ensuite allez vous présenter à des patrons qui ont besoin de ces compétences. Vous ne leur demandez pas du travail. Vous leur offrez des compétences. “j’ai pensé que vous auriez besoin d’un chauffeur livreur rapide, costaud et sympa avec les clients” ou “je peux assembler des mécanismes de montre toute la journée sans trembler ni avoir mal aux yeux”, ce genre de choses.

Mais rappelez vous l’essentiel : puisque votre patron vous paie, c’est lui votre “client”. Il a toujours raison, mais c’est vous qui lui vendez quelque chose. Dans sa comptabilité, vous êtes dans la même colonne que ses fournisseurs.

Faut-il ajouter "Raclette enthusiast" dans son CV pour indiquer aux potentiels employeurs que l'on est homme de goût ?

Sat, 11 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Absolument. Ça détendra le recruteur et fera peut être la différence. Je vais vous raconter une histoire vécue.

Pour un projet R&D chez mon dernier employeur, on cherchait 2 jeunes ingénieurs en mécanique / microtechnique pour avoir du sang neuf, mais naturellement “avec expérience” dans des domaines bien précis .

Le responsable RH nous a dit “vous ne trouverez personne avec toutes ces caractéristiques, mais d’autres groupes ont besoin de 5 jeunes ingénieurs, alors organisez les entretiens, engagez en 7 et vous pourrez choisir les 2 que vous voulez en priorité.”

On a fait ça, et à la fin de chaque interview bien technique on parlait des hobbies et autres intérêts, et si le sujet ne venait pas tout seul on demandait “et vous faites du ski ?”

On a gardé les deux meilleurs skieurs pour notre super beau projet R&D parce qu’on prenait au moins deux jours par hiver pour du “team building” sur les lattes.

Et les 5 autres, hop ! Aux lignes de produits…

Conseils-De-Carriere | Dr. Goulu

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