Conditions-De-Travail | Dr. Goulu

Pourquoi tant d’entrepreneurs finissent épuisés ?

Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Parce que c’est un boulot de fous.

On parle toujours des super entrepreneurs qui gagnent des milliards depuis leur île privée, mais pas des milliers qui survivotent en bossant 70h par semaine.

Le principe d’une entreprise, c’est de gagner assez d’argent pour payer des employés à faire le boulot. Si vous n’atteignez pas le point prévu dans votre business plan où vous pouvez déléguer une bonne partie de votre travail à vos employés, laissez tomber.

Ou plutôt, si vous le pouvez encore, “ ”.

Décrivez moi la journée d’un chirurgien. Travaille t-il tous les jours ou bien a-t-il des jours de repos ?

Thu, 09 Nov 2023 00:00:00 +0000

Réponse publiée

En 1984 il y a eu un grave accident d’un train local qui ramenait des étudiants de mon lycée dans une vallée latérale. 6 morts et une trentaine de blessés, dont certains gravement.

Les 3 chirurgiens de l’hôpital local ont opéré toute la nuit. À un moment, l’un d’eux a appris que sa fille était décédée pendant l’accident. Il a pris 30 minutes pour se ressaisir, et a recommencé à opérer pour sauver des vies.

Un des 2 autres faisait du planeur pour ses loisirs, et quand il se faisait biper pour une urgence, il venait se poser sur le terrain de foot à côté de l’hôpital plutôt qu’à l’aérodrome à 30km de là.

Aucun des trois n’allait skier le week-end quand il faisait beau et que la neige était bonne : ils savaient qu’ils allaient avoir du boulot pour réparer des os de skieurs.

Je ne sais pas si ça répond à votre question, mais ça explique pourquoi je n’ai pas fait chirurgie alors que je l’avais envisagé.

Est-ce légal de demander une astreinte au travail à un stagiaire en Suisse ?

Tue, 01 Sep 2020 00:00:00 +0000

Réponse publiée

Le problème majeur du stage est qu’aucune base légale ne le régit (…) La notion de stage n’est pas réglementée et englobe par ailleurs des réalités différentes. (…)

Si une rémunération est discutée et validée, par écrit ou même par oral, les règles du contrat de travail s’appliquent, telles que stipulées dans le Code des obligations (Art. 319 et suivants CO). Le contrat de travail fixera alors le salaire horaire, la durée et le taux d’activité du stagiaire.

Donc à mon humble avis, si le stage est un emploi sous-payé déguisé comme on en voit hélas de plus en plus, le contrat de travail s’applique. Si une “astreinte au travail” y est précisée, le stagiaire exploité doit s’y conformer, sinon pas.