Comment faire en sorte que le rapport patron/salarié ne soit pas un rapport de force ?
Réponse publiée sur Quora
Bien vous mette dans la tête que ce n’est pas un rapport de force.
Un patron vous loue 35h par semaine (ou 42 en Suisse) pour un prix
- Correct pour vous sinon vous allez travailler ailleurs ou créer votre propre entreprise
- Correct pour lui, parce que votre travail doit lui rapporter plus que ce qu’il lui coûte, sinon ça sert à rien d’avoir des employés.
Il n y a pas de rapport de forces, mais il y a un rapport hiérarchique : il vous paie pour faire ce qu’il veut, dans la mesure du contrat bien sur.
En tant qu’employé vous devez juste faire votre possible pour effectuer les tâches que votre responsable vous confie. Vous n’avez pas d’obligation de résultat comme un consultant, ni de responsabilité en cas d’échec (votre responsable à un poste de responsable pour ça…l
Après une carrière bien remplie de salarié, de consultant, d’entrepreneur et de chômeur avec un burn-out en prime je vous le dis : 80% de la pression au boulot, c’est vous même qui vous la mettez.
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